Después de dos años sin el evento en su formato presencial, el CONARH (Congreso Nacional de Gestión de Personas) 2022 vuelve para su 48ª edición, con el tema: "Personas, Gestión y Negocios - Es tiempo de acoger y ampliar horizontes".. CONARH 2022 tuvo lugar entre 18 al 20 de abril, en la Expo de São Paulo, con una serie de ponentes nacionales e internacionales que plantearon importantes importantes debates y reflexiones fundamentales sobre el mercado de gestión de personas y sus tendencias futuras.
Considerado como uno de los mayores eventos de este segmento a nivel mundial, es un hecho que las ideas y debates planteados durante los tres días de CONARHfueron esenciales para lograr un mayor crecimiento en el área y ayudar a compartir ideas poderosas que agregan soluciones eficientes al sector.
Así que hoy vamos a tratar las principales cuestiones debatidas en las charlas y talleres que tuvieron lugar simultáneamente durante los tres días del evento. Hubo varias reflexiones valiosas que servirán de guía para una toma de decisiones más asertiva en el futuro, precisamente porque también tienen en cuenta el actual escenario pospandémico.
¡Compruébelo ahora!
Pensar en el futuro es necesario.
La primera jornada del acto estuvo marcada por puntos fuertes centrados en una visión de futuro. Analizando la importancia de pensar de forma futurista, es decir, abordando provocaciones e ideas que ayuden a líderes, directivos y empleados a ver cómo pueden prepararse para los constantes cambios del mercado, siguiendo la evolución y proponiendo diferentes soluciones para mantenerse en el punto de mira y aprovechar las facilidades que la tecnología ofrece al sector.
La conferencia que abrió estas ideas sobre el futuro del trabajo fue "Piensa como un futurista: cómo convertir las tendencias en resultados tangibles"impartida por la estadounidense Elatia Abate y moderada por Leonardo Coelho.
En este contexto, merece la pena explorar la visión del futuro para crear un entorno favorable para las empresas y dar a los profesionales el apoyo que necesitan. Por eso la conversación sobre el futuro del trabajo es muy importante y mucho más compleja de lo que se piensa, y es necesario incluir diferentes perspectivas sobre el mismo tema.
Los ponentes del CONARH destacan la relevancia de ESG en Recursos Humanos
Otro tema que se coló en los numerosos debates del CONARH 2022 fue, sin duda, la importancia de los ASG en los RRHH. Uno de los ponentes fue Marcelo Araújo, Director Ejecutivo Corporativo de Ultrapar S/A.
El acrónimo ESGsignifica "environmental, social and governance", que se traduce como "medioambiental, social y de gobernanza". Se trata de un concepto importante sobre las actitudes que deben adoptarse ante estas cuestiones en las organizaciones empresariales.
Son un conjunto de prácticas destinadas a explorar soluciones más sostenibles, además de no perjudicar a la sociedad que las rodea ni suponer riesgos para la economía. Esto ocurre cuando la empresa admite su responsabilidad en estos sectores y trata de alinear sus procesos y expectativas para responder satisfactoriamente a cada demanda.
La charla "Liderazgo ESG con propósito para transformar el mundo"tuvo como objetivo plantear cuestiones importantes sobre la responsabilidad social y ambiental que las empresas tienen en la sociedad, impactando directamente en toda la comunidad. Es necesario invertir en soluciones que valoren estos tres sectores: medioambiental, social y de gobernanza, para que se reflejen en resultados empresariales positivos.
El liderazgo humanizado es el tema de las charlas del CONARH
Conferencias como "El liderazgo humanizado como base de los equipos de alto rendimiento: amplía tu visión del capital humano y genera más resultados" o "Empresas Humanizadas - Cómo transformar las empresas poniendo el acento en lo humano"fueron importantes para el debate sobre una gestión más humanizada y comprometida con el bienestar de sus empleados.
Todo ello porque para conseguir un ambiente de trabajo cada vez más agradable, empático y saludable para todos, es necesario comprender la importancia de gestionar a las personas de forma consciente, valorando las habilidades y talentos individuales y proporcionando un crecimiento favorable, donde el cuidado en promover una comunicación más humanizada es realmente el foco de los Recursos Humanos.
En este sentido, los avances tecnológicos en el área deben ser los grandes aliados para que los líderes sean capaces de captar y retener cada vez más nuevos talentos para sus empresas. Y también crear una fuerte relación con una gestión de personas humana y empática, donde el foco esté realmente en las personas.
Salud mental de los trabajadores
En un escenario en el que empleados de los más diversos sectores optan constantemente por abandonar sus puestos de trabajo y sus cargos para centrarse en su salud mental y darle prioridad. Es un hecho que hablar de la importancia de este tema en el entorno corporativo es extremadamente necesario.
Así pues, el acto fue perfecto para abordar esta cuestión con charlas muy esclarecedoras como "Salud mental, ¿normalizar lo normal?" o "Cuerpo y mente: una mirada completa al bienestar de los empleados" e "Seguridad psicológica para potenciar la agilidad y la innovación".
La propuesta de abordar la salud mental de los empleados llega en un momento en que cada vez oímos hablar más de trabajadores agotados emocionalmente y con altos niveles de estrés.
Por no hablar del gran problema del momento, BurnoutPor lo tanto, entender que los nuevos RRHH que han surgido en el mercado laboral son aquellos que son conscientes de su responsabilidad y del cuidado que deben tener para ofrecer un entorno de trabajo saludable que no enferme a sus talentos, es lo que cambiará por completo la forma en que las empresas se relacionan con sus empleados.
Improvefy en CONARH 2022
De hecho, a lo largo de los tres días que duró el evento, se plantearon una serie de temas y agendas importantes que ayudarán a que el sector sea aún más completo, integrado y con un gran impacto positivo en el mercado.
Fueron unos días intensos y llenos de novedades sobre la gestión de personas de forma tecnológica y personalizada. Favoreciendo la individualidad de cada profesional y promoviendo una gestión más moderna, conectada y digital.
El equipo de Improvefy también estuvo presente en el evento de tres días, presentando nuestra plataforma de Gestión Todo en Uno, desarrollada para empresas de alto rendimiento.
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