O futuro do RH já não está no horizonte; ele está aqui, e está revolucionando a forma como as empresas gerenciam seu ativo mais valioso – as pessoas.
A era digital traz mudanças sem precedentes e, com ela, oportunidades únicas para alinhar, comunicar e acelerar resultados organizacionais.
As empresas que são proativas na adoção dessas tendências emergentes já estão vendo o poder transformador da tecnologia inovadora de RH.
Uma empresa na vanguarda desses avanços é a gigante global de comércio eletrônico, a Amazon. Ao utilizar a análise de dados, eles foram capazes de tomar decisões de RH mais estratégicas, melhorando tanto seus processos de contratação quanto de gestão de talentos.
No entanto, isso requer um grande investimento em soluções personalizadas e cientistas de dados. E se houvesse uma solução mais acessível?
Apresentamos a Improvefy: uma plataforma de tecnologia de análise de pessoas, projetada especificamente para empresas de médio a grande porte.
Nossa plataforma all-in-one simplifica tudo, desde revisões de negócios e relatórios de desempenho até check-ins individuais e avaliações de desempenho.
Nossa plataforma não apenas digitaliza processos antigos; ela fornece uma nova maneira de iterar, alinhar e comunicar estratégias, a longo e curto prazo. Entendemos que uma das principais tendências futuras do RH é personalizar a experiência do funcionário.
Empresas como a Netflix já reconheceram isso, mudando das avaliações de desempenho tradicionais para ‘check-ins’ mais regulares e informais. Nossa tecnologia leva isso adiante, com um algoritmo proprietário de IA que ajuda líderes e funcionários a serem mais assertivos em suas tarefas, atingindo seus objetivos mais rapidamente.
Outra tendência que vemos em empresas progressistas como o Google é o uso de OKRs (Objetivos e Resultados Chave) para alinhar equipes e focar no que realmente importa.
Incorporamos isso em nossa plataforma, simplificando o processo de identificação, organização e atribuição de trabalho para atender a esses objetivos.
Em termos de compensação, modelos como P4P (Pay for Performance) e Pagamento por Incentivo estão se tornando cada vez mais populares.
Nossa plataforma automatiza esses processos, fornecendo um sistema claro e justo para recompensar o desempenho dos funcionários.
Em resumo, nossa plataforma fornece todos os dados e informações críticas necessárias para os líderes empresariais tomarem decisões informadas sobre suas pessoas, desempenho e estratégias sem a necessidade de múltiplas integrações e APIs.
O futuro do RH não é sobre substituir o toque humano com a tecnologia, mas aprimorá-lo. Nossa plataforma faz exatamente isso, capacitando empresas a construir uma cultura de trabalho que não é apenas produtiva, mas também inclusiva, engajada e ágil.
Este é o futuro do RH, e estamos orgulhosos de estar liderando o caminho.
#tecnologiaRH #futurodotrabalho #analisedepessoas #gestãodedesempenho
