Você mostra ao seu time o quanto você aprecia o trabalho deles?
Se você não fez no final do ano passado – Eu sei foi corrido – ações de reconhecimento do seu time, agora é tempo.
Existem muitas maneiras de mostrar reconhecimento e apreço por sua equipe, incluindo:
Elogie e dê feedback: reconhecer publicamente os esforços e conquistas dos membros da equipe pode ajudar a aumentar o moral e a motivação.
Faça questão de dar feedback e elogios específicos e genuínos, e faça isso em tempo hábil.
Ofereça recompensas e incentivos: considere oferecer recompensas ou incentivos para os colaboradores que vão além ou atingem metas específicas. Isso pode incluir itens como bônus, vales-presente ou férias adicionais.
Organizar eventos de team-building: reservar um tempo para se relacionar e se divertir juntos pode ajudar a construir a coesão da equipe e fortalecer os relacionamentos.
Considere hospedar eventos ou atividades de formação de equipe, como passeios ou almoços de equipe.
Demonstre apreço de pequenas maneiras: às vezes, são as pequenas coisas que fazem uma grande diferença.
Considere enviar notas de agradecimento manuscritas, deixar guloseimas na sala de descanso ou simplesmente agradecer aos funcionários por seu trabalho árduo.
Para melhorar o reconhecimento, você deve se concentrar tanto na substância do reconhecimento quanto na maneira e no contexto em que o entrega.
Para melhorar a efetividade do seu reconhecimento, considere o perfil do colaborador que você está reconhecendo.
Esta pessoa prefere receber elogios em público ou em particular; verbalmente ou por meio de cartão manuscrito?
Adapte seu método de reconhecimento à personalidade de seu funcionário.
Seja qual for o método escolhido, seja oportuno. Quanto mais cedo você der o reconhecimento após o comportamento, maior será o valor percebido.
No geral, mostrar reconhecimento por sua equipe envolve reservar um tempo para reconhecer suas contribuições e fazer com que se sintam valorizados e apreciados. Isso pode ajudar a promover um ambiente de trabalho positivo e melhorar o moral da equipe.
