No mundo corporativo é constante as mudanças e inovações que vão surgindo para transformar e melhorar o mercado de trabalho. Isso inclui as habilidades e competências que os profissionais precisam desenvolver para se destacar, as chamadas Soft Skills.
Para estimular que os colaboradores consigam se desenvolver e atingir uma alta performance, é necessário conhecer e entender o que é soft skill e quais as mais exigidas no mercado corporativo. Dessa forma, sua empresa ganhará diversos benefícios e vantagens ao ampliar o potencial de cada profissional.
Neste artigo você confere mais sobre soft skills, aumentando as oportunidades para o seu negócio e empregando seu diferencial competitivo.
Acompanhe!
O que é Soft Skills?
O termo se refere a competências pessoais, habilidades comportamentais que podem e devem ser trabalhadas para promover os talentos dentro de uma empresa. Ou seja, possuir soft skills é, consequentemente, enriquecer seu potencial profissional.
As soft skills são qualidades que ajudam o profissional a desempenhar seu papel no trabalho de forma muito mais eficiente, assertiva e produtiva. Mas é claro, não somente no ambiente corporativo, como também na sua vida pessoal.
São habilidades como inteligência emocional e empatia, o que só ajuda na hora de estabelecer e desenvolver relações interpessoais satisfatórias ou ainda, a habilidade em questões como gestão de tempo e metas.
Portanto, as soft skills precisam ser trabalhadas e estimuladas para que sejam desenvolvidas ao longo do tempo e com isso, ajudem a promover um ambiente de trabalho cada vez mais saudável e produtivo.
Qual a importância das Soft Skills?
As soft skills ganharam grande importância e relevância dentro do mercado de trabalho, justamente por se tratar de habilidades e competências que podem ser desenvolvidas e melhoradas ao longo do tempo.
Para a empresa que deseja reter seus talentos e promover soluções criativas para as suas demandas, oferecer condições para que essas habilidades sejam desenvolvidas, é fundamental.
Isso porque um colaborador que é estimulado a desenvolver sua capacidade de organização e planejamento reflete para a empresa em muito mais economia de tempo e maior eficiência e assertividade em suas entregas.
Assim, além das habilidades técnicas que cada profissional possui é possível aprimorar e promover as competências essenciais que fazem toda diferença no mercado de trabalho. Isso porque tais habilidades são fundamentais para que a empresa consiga atingir seus objetivos e metas.
Para crescer e gerar bons resultados é necessário investir e capacitar seus profissionais, com uma gestão inteligente e focada em atingir as principais necessidades do seu negócio.
À medida que as empresas se desenvolvem, elas buscam por profissionais “completos” e que possam desempenhar o seu papel dentro da empresa de forma assertiva, versátil e com a capacidade de resolver os problemas que surgirem. Sendo assim, a busca por promover soft skills nos colaboradores é essencial.
Quais são as Soft Skills mais valorizadas pelo mercado?
Primeiramente, é importante frisar que não há competências e habilidades que sejam melhores que outras, o que acontece são diferentes necessidades e oportunidades em cada empresa, o que acaba dando foco para determinadas soft skills.
Conheça agora, algumas soft skills mais valorizadas e exigidas no mercado de trabalho:
- Inteligência emocional
- Empatia
- Flexibilidade
- Criatividade
- Resolução de conflitos
- Comunicação eficiente
- Liderança
- Trabalho sob pressão
De modo geral, essas soft skills que apresentamos acabam tornando o ambiente de trabalho em um local muito mais equilibrado, atendendo às diferentes necessidades que surgem ao longo do caminho.
Para o mercado de trabalho atual, que exige que as respostas e ações aconteçam de forma muito mais ágil e assertiva, é importante ter uma equipe que possua essas habilidades e competências para que seja possível alcançar os resultados desejados.
Como desenvolver Soft Skill na empresa?
Agora que você já conhece o que são soft skills e quais são as que estão em alta no mercado, é hora de planejar e desenvolver um plano de ação para que seja possível melhorar a produtividade, performance e resultados de toda a equipe.
O setor de RH precisa desenvolver um trabalho muito bem estruturado para conseguir gerir os talentos de forma inteligente, favorecendo as relações interpessoais e ressaltando a importância de adquirir as soft skills que são indispensáveis para a empresa.
Nesse contexto, cabe ao RH traçar estratégias para estimular e encorajar os profissionais a adquirirem as habilidades necessárias para desempenhar suas atividades da melhor maneira possível. Seja em situações para resolução de problemas ou mesmo em momentos em que é preciso ter liderança e criatividade para propor soluções.
Pensando nisso, algumas ações são indicadas como promover treinamentos, dinâmicas em grupos, gamificação no trabalho, implementação de um cultura de feedbacks contínuos entre outros incentivos e métodos capazes de incentivar o desenvolvimento dessas competências.
Conclusão
Em resumo, as soft skills são habilidades comportamentais que favorecem as relações interpessoais e tornam o ambiente de trabalho um lugar muito mais saudável, eficiente e profissional.
Dessa forma, é importante entender que cada pessoa desenvolverá soft skills diferentes e em níveis distintos, por isso é fundamental estabelecer técnicas e aprimorar os treinamentos responsáveis por desenvolver as competências necessárias para cada necessidade do mercado.
Continue aperfeiçoando seus conhecimentos e leia também: Avaliação de desempenho baseada em competências: o que é e como fazer?
