Um conceito que revolucionou o mercado corporativo, foi sem dúvida alguma, o uso das práticas de ESG. Uma cultura baseada em ações coordenadas e estruturadas para lidar com questões importantes como o meio ambiente, as atividades sociais e a governança corporativa. E os profissionais de RH devem cumprir um importante papel ao longo de todo o processo de adoção da cultura ESG.
E para conseguir compreender, de fato, qual o papel do RH na cultura ESG, é preciso primeiro conhecer em detalhes do que se trata esse valioso conceito.
Sendo assim, elaboramos esse artigo para que você possa entender melhor do que se trata o conceito e qual o papel fundamental que o RH exerce. Para que as práticas ESG sejam estrategicamente implementadas e essa abordagem possa ser desenvolvida dentro das organizações.
Acompanhe os próximos tópicos abordados!
Resumindo: o que é ESG?
Atualmente, é imprescindível falar sobre as práticas do ESG, e para compreender sua relevância precisamos primeiro entender o que significa essa importante sigla. Significa “environmental, social and governance”, que em português é “meio ambiente, social e governança”.
Trata-se de princípios que defendem e buscam melhorias e transformações para essas três áreas, no mercado corporativo. Mais especificamente, quer dizer que o objetivo principal dessa prática é oferecer uma nova remodelagem nas práticas e ações das empresas.
Ou seja, é um conceito que deseja implementar medidas mais sustentáveis, éticas e comprometidas com questões ambientais, sociais e governança corporativa. Alinhando expectativas e tomando decisões mais assertivas e inteligentes para benefício de toda a sociedade.
Quem cuida do ESG?
A área responsável por cuidar da gestão de pessoas, retendo talentos para as empresas é o Recursos Humanos. E por tanto, conseguir implementar a cultura ESG na dinâmica das empresas é também, uma responsabilidade e demanda do RH.
Justamente porque é necessário envolver as pessoas, treiná-las e desenvolvê-las para manter as expectativas e objetivos alinhados. Uma vez que o RH é o ponto de partida para a adoção dessas práticas, fica muito mais fácil integrar a todos.
Conseguindo construir um ambiente de trabalho mais saudável, agradável e respeitoso. Um lugar onde as pessoas se sintam reconhecidas, valorizadas e acolhidas.
Como o RH pode trabalhar desenvolvendo as práticas do ESG?
Para que a atuação das empresas seja satisfatória com as questões ambientais, sociais e de governança. É importante que os profissionais de RH entendam o seu papel de estabelecer práticas que consigam validar o desempenho das organizações com os temas do ESG.
Isso porque, nenhuma ideia, prática ou mesmo regra consegue se manter ativa se não houver, antes, o mínimo preparo. E para isso, é essencial que o setor responsável pela gestão de pessoas esteja ciente de seu papel para conseguir traçar estratégias que visem o lucro das empresas, mas dentro de processos sustentáveis.
Inicialmente, o objetivo deve ser focar nos líderes e gestores das empresas, buscando repassar os valores e melhores práticas do ESG para que consigam compreender a ideia e adotar sua cultura.
Em seguida, é hora de planejar as ações que serão implementadas em toda a dinâmica corporativa da empresa, para que seja possível alinhar os processos e meios de trabalho e seguir as medidas socioambientais e de governança.
Nesse contexto de boas práticas ambientais, sociais e de governança de um negócio, o principal é conseguir criar políticas que contribuam para o aumento de mais diversidade e pluralidade dentro das empresas, com inclusão de verdade.
Além de propiciar oportunidades iguais de crescimento, fortalecendo a cultura interna da empresa e sendo responsável por influenciar positivamente líderes e colaboradores.
Mas o RH deve sempre estar atento a cada passo e estratégia que elaborar para implementar as medidas ESG, fugindo do “Greenwashing” e representando realmente uma empresa que defende e acredita na cultura ESG.
A seguir acompanhe algumas valiosas dicas para que o setor de RH da sua empresa consiga acompanhar as mudanças e transformações do mercado, a partir da implementação das boas práticas ESG.
Dicas para o RH se posicionar estrategicamente com o ESG
Para que uma organização, marca ou empresa consiga desenvolver um trabalho, no mercado, relevante e que realmente seja significativo para as gerações futuras, ela necessita construir uma consciência coletiva. Ou seja, precisa deixar bem claro seus objetivos e metas com as medidas do ESG.
Nesse contexto, o RH consegue se posicionar de forma ativa e eficiente quando:
- Permite que a comunicação interna seja direta, fluída e objetiva.
- Integra todos os setores da empresa.
- Engaja seus investidores, explicando em detalhes cada ponto do ESG.
- Abraça a sustentabilidade como ponto principal de seu posicionamento.
- Promove ações estratégicas para cuidar e manter a saúde mental de seus colaboradores.
- Priorize um ambiente de trabalho saudável, acolhedor e seguro.
- Oferece, de forma, igualitária oportunidades de crescimento para todos.
- Capacita e prepara líderes, gestores e colaboradores para entender e conhecer a cultura ESG.
Dessa forma, o RH é o principal responsável por incluir os pilares ESG na estratégia da empresa, monitorando e coordenando cada passo do processo.
A partir dessa postura é possível elaborar oportunidades únicas e eficientes para que seu negócio consiga atingir a excelência, tornando-se referência em seu segmento.
Em outras palavras, é importante que o RH esteja em sintonia com os diversos setores da empresa, alinhando qual será a melhor forma de abordagem e traçando rotas específicas para cada uma delas.
E com isso, garantir o sucesso do projeto! Assuma compromissos com a agenda ESG e torne o posicionamento da sua empresa uma realidade.
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