Sendo considerado, um dos maiores eventos neste segmento no mundo inteiro, é fato que as ideias e debates levantados ao longo dos três dias de CONARH, foram essenciais para trazer maior crescimento na área e ajudar a compartilhar insights poderosos que agreguem soluções eficientes para o setor.

Dessa forma, hoje iremos abordar os principais assuntos discutidos nas palestras e oficinas que aconteceram simultaneamente nos três dias de evento. Foram diversos insights valiosos que servirão como norteadores para tomadas de decisões futuras mais assertivas, justamente por também considerar o cenário atual pós-pandemia.

Confira agora!

Pensar no futuro é preciso!

O primeiro dia de evento foi marcado com fortes apontamentos focados em uma visão de futuro. Analisando a importância de pensar de forma futurista, ou seja, lidando com provocações e ideias que ajudem líderes, gestores e colaboradores a olharem de que forma podem se preparar para as constantes mudanças do mercado, acompanhando as evoluções e propondo diferentes soluções para permanecer em destaque e aproveitar as facilidades que a tecnologia oferece para o setor.

A palestra que abriu essas ideias sobre o futuro do trabalho foi “Pense como um futurista: como transformar tendências em resultados tangíveis”, da norte-americana Elatia Abate com o moderador Leonardo Coelho. 

Nesse contexto, vale explorar a visão de futuro para conseguir criar um ambiente favorável para os negócios e para dar o suporte necessário aos profissionais. Por isso, de fato a conversa sobre o futuro do trabalho é muito importante e bem mais complexa do que se imagina, sendo necessário incluir olhares diferentes sobre um mesmo assunto.

Palestrantes do CONARH destacam a relevância do ESG nos Recursos Humanos

Outro assunto que encontrou espaço em meio às inúmeras discussões no CONARH 2022, foi sem dúvida alguma, a importância do ESG no RH. Um dos que discorreram sobre o tema foi Marcelo Araújo, Diretor Executivo Corporativo da Ultrapar S/A.

A sigla ESG, em inglês, quer dizer “environmental, social and governance”, que em sua tradução quer dizer meio ambiente, social e governança. Trata-se de um importante conceito sobre as atitudes que devem ser tomadas sobre esses temas dentro das organizações empresariais. 

São um conjunto de práticas que visam explorar soluções mais sustentáveis, além de não prejudicar a sociedade que os cerca e tão pouco apresentar riscos à economia. Isso acontece quando a empresa admite sua responsabilidade sobre esses setores e busca alinhar seus processos e expectativas para atender cada demanda de forma satisfatória.

 A palestra “ESG liderança com propósito para transformar o mundo”, teve como objetivo levantar questões importantes sobre a responsabilidade social e ambiental que as empresas possuem na sociedade, impactando de forma direta toda a comunidade. Sendo necessário, investir em soluções que valorizem esses três setores: meio ambiente, social e governança, para assim, refletir em resultados positivos para os negócios.

Liderança Humanizada é tema de palestras no CONARH

Palestras como a “Liderança Humanizada como alicerce para times de alta performance: amplie sua visão sob o capital humano e gere mais resultados” ou “Empresas Humanizadas – Como transformar as empresas com ênfase no humano”, foram importantes para o debate sobre uma gestão mais humanizada e comprometida com o bem-estar de seus colaboradores.

Isso tudo porque para conquistar um ambiente de trabalho cada vez mais agradável, empático e saudável para todos é necessário entender a importância de gerir pessoas de forma consciente, valorizando as habilidades e talentos individuais e proporcionando um crescimento favorável, onde o cuidado em promover uma comunicação mais humanizada seja realmente o foco dos Recursos Humanos. 

Nesse sentido, os avanços tecnológicos na área devem ser os grandes aliados para que a liderança consiga conquistar e reter cada vez mais novos talentos para suas empresas. E ainda, criar uma relação forte com uma gestão de pessoas humana e empática, onde o foco são realmente as pessoas.

Saúde mental dos colaboradores

Em um cenário onde constantemente colaboradores dos mais diversos setores, estão optando por se desligar de seus trabalhos e cargos para focar e dar prioridade na saúde mental. É fato, que falar sobre a importância desse tema no ambiente corporativo se faz extremamente necessário. 

Dessa forma, o evento foi perfeito em abordar essa pauta com palestras bastante esclarecedoras como a “Saúde mental, normalizando o normal?” ou “Corpo e mente: um olhar completo para o bem-estar dos colaboradores” e “Segurança Psicológica para Alavancar Agilidade e Inovação”.

A proposta em abordar a saúde mental dos colaboradores surge exatamente no momento em que mais tem se ouvido falar sobre trabalhadores esgotados emocionalmente e com um alto nível de estresse. 

Sem contar no grande mal do momento, o Burnout, por isso, entender que o novo RH que tem surgido no mercado de trabalho é aquele que possui consciência de sua responsabilidade e dos cuidados que deve tomar para oferecer um ambiente de trabalho saudável e que não adoeça seus talentos, é o que irá mudar toda a forma das empresas se relacionarem com seus colaboradores.

Improvefy no CONARH 2022

De fato, em todos os três dias de evento foram levantados diversos assuntos e pautas importantes que ajudarão o setor a se tornar ainda mais completo, integrado e com um grande impacto positivo no mercado.

Foram dias intensos e cheios de novidades quanto a gestão de pessoas de forma tecnológica e personalizada. Favorecendo a individualidade de cada profissional e promovendo uma gestão mais moderna, conectada e digital.

A equipe da Improvefy também marcou presença nos três dias de evento, apresentando nossa plataforma de Gestão All-In-One, desenvolvida para empresas de alto desempenho.

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