Para estimular que os colaboradores consigam se desenvolver e atingir uma alta performance, é necessário conhecer e entender o que é soft skill  e quais as mais exigidas no mercado corporativo. Dessa forma, sua empresa ganhará diversos benefícios e vantagens ao ampliar o potencial de cada profissional.

Neste artigo você confere mais sobre soft skills, aumentando as oportunidades para o seu negócio e empregando seu diferencial competitivo.

Acompanhe!

O que é Soft Skills?

O termo se refere a competências pessoais,  habilidades comportamentais que podem e devem ser trabalhadas para promover os talentos dentro de uma empresa. Ou seja, possuir soft skills é, consequentemente, enriquecer seu potencial profissional.

As soft skills são qualidades que ajudam o profissional a desempenhar seu papel no trabalho de forma muito mais eficiente, assertiva e produtiva. Mas é claro, não somente no ambiente corporativo, como também na sua vida pessoal.

São habilidades como inteligência emocional e empatia, o que só ajuda na hora de estabelecer e desenvolver relações interpessoais satisfatórias ou ainda, a habilidade em questões como gestão de tempo e metas.

Portanto, as soft skills precisam ser trabalhadas e estimuladas para que sejam desenvolvidas ao longo do tempo e com isso, ajudem a promover um ambiente de trabalho cada vez mais saudável e produtivo.

Qual a importância das Soft Skills?

As soft skills ganharam grande importância e relevância dentro do mercado de trabalho, justamente por se tratar de habilidades e competências que podem ser desenvolvidas e melhoradas ao longo do tempo.

Para a empresa que deseja reter seus talentos e promover soluções criativas para as suas demandas, oferecer condições para que essas habilidades sejam desenvolvidas, é fundamental.

Isso porque um colaborador que é estimulado a desenvolver sua capacidade de organização e planejamento reflete para a empresa em muito mais economia de tempo e maior eficiência e assertividade em suas entregas.

Assim, além das habilidades técnicas que cada profissional possui é possível aprimorar e promover as competências essenciais que fazem toda diferença no mercado de trabalho. Isso porque tais habilidades são  fundamentais para que a empresa consiga atingir seus objetivos e metas.

Para crescer e gerar bons resultados é necessário investir e capacitar seus profissionais, com uma gestão inteligente e focada em atingir as principais necessidades do seu negócio.

À medida que as empresas se desenvolvem, elas buscam por profissionais “completos” e que possam desempenhar o seu papel dentro da empresa de forma assertiva, versátil e com a capacidade de resolver os problemas que surgirem. Sendo assim, a busca por promover soft skills nos colaboradores é essencial.

Quais são as Soft Skills mais valorizadas pelo mercado?

Primeiramente, é importante frisar que não há competências e habilidades que sejam melhores que outras, o que acontece são diferentes necessidades e oportunidades em cada empresa, o que acaba dando foco para determinadas soft skills.

Conheça agora, algumas soft skills mais valorizadas e exigidas no mercado de trabalho:

1. Inteligência emocional
2. Empatia
3. Flexibilidade
4. Criatividade
5. Resolução de conflitos
6. Comunicação eficiente
7. Liderança
8. Trabalho sob pressão

De modo geral, essas soft skills que apresentamos acabam tornando o ambiente de trabalho em um local muito mais equilibrado, atendendo às diferentes necessidades que surgem ao longo do caminho. 

Para o mercado de trabalho atual, que exige que as respostas e ações aconteçam de forma muito mais ágil e assertiva, é importante ter uma equipe que possua essas habilidades e competências para que seja possível alcançar os resultados desejados.

Como desenvolver Soft Skill na empresa?

Agora que você já conhece o que são soft skills e quais são as que estão em alta no mercado, é hora de planejar e desenvolver um plano de ação para que seja possível melhorar a produtividade, performance e resultados de toda a equipe.

O setor de RH precisa desenvolver um trabalho muito bem estruturado para conseguir gerir os talentos de forma inteligente, favorecendo as relações interpessoais e ressaltando a importância de adquirir as soft skills que são indispensáveis para a empresa.

Nesse contexto, cabe ao RH traçar estratégias para estimular e encorajar os profissionais a adquirirem as habilidades necessárias para desempenhar suas atividades da melhor maneira possível. Seja em situações para resolução de problemas ou mesmo em momentos em que é preciso ter liderança e criatividade para propor soluções.

Pensando nisso, algumas ações são indicadas como promover treinamentos, dinâmicas em grupos, gamificação no trabalho, implementação de um cultura de feedbacks contínuos entre outros incentivos e métodos capazes de incentivar o desenvolvimento dessas competências.

Conclusão

Em resumo, as soft skills são habilidades comportamentais que favorecem as relações interpessoais e tornam o ambiente de trabalho um lugar muito mais saudável, eficiente e profissional. 

Dessa forma, é importante entender que cada pessoa desenvolverá soft skills diferentes e em níveis distintos, por isso é fundamental estabelecer técnicas e aprimorar os treinamentos responsáveis por desenvolver as competências necessárias para cada necessidade do mercado.

Continue aperfeiçoando seus conhecimentos e leia também: Avaliação de desempenho baseada em competências: o que é e como fazer?

O post Soft Skills: O que é e quais as mais exigidas no mercado corporativo? apareceu primeiro em Improvefy.

Sendo considerado, um dos maiores eventos neste segmento no mundo inteiro, é fato que as ideias e debates levantados ao longo dos três dias de CONARH, foram essenciais para trazer maior crescimento na área e ajudar a compartilhar insights poderosos que agreguem soluções eficientes para o setor.

Dessa forma, hoje iremos abordar os principais assuntos discutidos nas palestras e oficinas que aconteceram simultaneamente nos três dias de evento. Foram diversos insights valiosos que servirão como norteadores para tomadas de decisões futuras mais assertivas, justamente por também considerar o cenário atual pós-pandemia.

Confira agora!

Pensar no futuro é preciso!

O primeiro dia de evento foi marcado com fortes apontamentos focados em uma visão de futuro. Analisando a importância de pensar de forma futurista, ou seja, lidando com provocações e ideias que ajudem líderes, gestores e colaboradores a olharem de que forma podem se preparar para as constantes mudanças do mercado, acompanhando as evoluções e propondo diferentes soluções para permanecer em destaque e aproveitar as facilidades que a tecnologia oferece para o setor.

A palestra que abriu essas ideias sobre o futuro do trabalho foi “Pense como um futurista: como transformar tendências em resultados tangíveis”, da norte-americana Elatia Abate com o moderador Leonardo Coelho. 

Nesse contexto, vale explorar a visão de futuro para conseguir criar um ambiente favorável para os negócios e para dar o suporte necessário aos profissionais. Por isso, de fato a conversa sobre o futuro do trabalho é muito importante e bem mais complexa do que se imagina, sendo necessário incluir olhares diferentes sobre um mesmo assunto.

Palestrantes do CONARH destacam a relevância do ESG nos Recursos Humanos

Outro assunto que encontrou espaço em meio às inúmeras discussões no CONARH 2022, foi sem dúvida alguma, a importância do ESG no RH. Um dos que discorreram sobre o tema foi Marcelo Araújo, Diretor Executivo Corporativo da Ultrapar S/A.

A sigla ESG, em inglês, quer dizer “environmental, social and governance”, que em sua tradução quer dizer meio ambiente, social e governança. Trata-se de um importante conceito sobre as atitudes que devem ser tomadas sobre esses temas dentro das organizações empresariais. 

São um conjunto de práticas que visam explorar soluções mais sustentáveis, além de não prejudicar a sociedade que os cerca e tão pouco apresentar riscos à economia. Isso acontece quando a empresa admite sua responsabilidade sobre esses setores e busca alinhar seus processos e expectativas para atender cada demanda de forma satisfatória.

 A palestra “ESG liderança com propósito para transformar o mundo”, teve como objetivo levantar questões importantes sobre a responsabilidade social e ambiental que as empresas possuem na sociedade, impactando de forma direta toda a comunidade. Sendo necessário, investir em soluções que valorizem esses três setores: meio ambiente, social e governança, para assim, refletir em resultados positivos para os negócios.

Liderança Humanizada é tema de palestras no CONARH

Palestras como a “Liderança Humanizada como alicerce para times de alta performance: amplie sua visão sob o capital humano e gere mais resultados” ou “Empresas Humanizadas – Como transformar as empresas com ênfase no humano”, foram importantes para o debate sobre uma gestão mais humanizada e comprometida com o bem-estar de seus colaboradores.

Isso tudo porque para conquistar um ambiente de trabalho cada vez mais agradável, empático e saudável para todos é necessário entender a importância de gerir pessoas de forma consciente, valorizando as habilidades e talentos individuais e proporcionando um crescimento favorável, onde o cuidado em promover uma comunicação mais humanizada seja realmente o foco dos Recursos Humanos. 

Nesse sentido, os avanços tecnológicos na área devem ser os grandes aliados para que a liderança consiga conquistar e reter cada vez mais novos talentos para suas empresas. E ainda, criar uma relação forte com uma gestão de pessoas humana e empática, onde o foco são realmente as pessoas.

Saúde mental dos colaboradores

Em um cenário onde constantemente colaboradores dos mais diversos setores, estão optando por se desligar de seus trabalhos e cargos para focar e dar prioridade na saúde mental. É fato, que falar sobre a importância desse tema no ambiente corporativo se faz extremamente necessário. 

Dessa forma, o evento foi perfeito em abordar essa pauta com palestras bastante esclarecedoras como a “Saúde mental, normalizando o normal?” ou “Corpo e mente: um olhar completo para o bem-estar dos colaboradores” e “Segurança Psicológica para Alavancar Agilidade e Inovação”.

A proposta em abordar a saúde mental dos colaboradores surge exatamente no momento em que mais tem se ouvido falar sobre trabalhadores esgotados emocionalmente e com um alto nível de estresse. 

Sem contar no grande mal do momento, o Burnout, por isso, entender que o novo RH que tem surgido no mercado de trabalho é aquele que possui consciência de sua responsabilidade e dos cuidados que deve tomar para oferecer um ambiente de trabalho saudável e que não adoeça seus talentos, é o que irá mudar toda a forma das empresas se relacionarem com seus colaboradores.

Improvefy no CONARH 2022

De fato, em todos os três dias de evento foram levantados diversos assuntos e pautas importantes que ajudarão o setor a se tornar ainda mais completo, integrado e com um grande impacto positivo no mercado.

Foram dias intensos e cheios de novidades quanto a gestão de pessoas de forma tecnológica e personalizada. Favorecendo a individualidade de cada profissional e promovendo uma gestão mais moderna, conectada e digital.

A equipe da Improvefy também marcou presença nos três dias de evento, apresentando nossa plataforma de Gestão All-In-One, desenvolvida para empresas de alto desempenho.

Gostou? O que acha de tornar seu RH ainda mais produtivo e eficiente? Conte com a nossa  ajuda e conheça a plataforma mais completa para a sua gestão de negócios. Fale com um especialista!

O post Melhores momentos do CONARH 2022 apareceu primeiro em Improvefy.